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La costruzione del gruppo, nell'ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative, team games, team experience, team benessere (ludiche, esperienziali o di benessere), il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone.
Sempre più spesso è applicata a realtà aziendali con lo scopo di ottenere il massimo in termini di performance dai propri dipendenti.
La costruzione del gruppo può avere una valenza formativa, se associata ad una analisi dettagliata dei bisogni, a fasi strutturate di debrief o semplicemente può avere una valenza ludica, qualora l'obiettivo sia quello di fare divertire il gruppo e dare una sensazione di appartenere ad un team.
L'attività stimola le aziende a riflettere sull'importanza di lavorare in contesti relazionali piacevoli.
Conoscere in modo più profondo persone che nella vita quotidiana si conoscono solo in modo superficiale, aumentare la fiducia nei propri colleghi, migliorare il livello di collaborazione, stimolare la creatività, favorire la comunicazione.
Questo è team building. |
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